次世代育成支援行動計画

テクノクオーツ株式会社

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、またすべての従業員が仕事と生活の調和を確保し、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　2023年4月1日　～　2026年3月31日

【目　標１】　従業員の育児休業取得率を次の水準以上にする。
男性従業員・・・取得率7％
女性従業員・・・取得率100％

【対　　策】　 ①育児休業（出生時育児休業を含む。以下同じ）に関する相談窓口を設置し、従業員に周知する。
②育児休業制度について社内イントラネット上にて周知する他、各工場に案内書面を常設する。
③産後パパ育休取得の推奨を呼びかける。

【目　標２】　有給休暇の取得率を高める。

【対　　策】　 ①計画取得制度を実施する。
②管理職から取得の推奨を呼びかける。

 

【目　標３】　仕事と生活の調和を確保させるため、高ストレス者への対応を実施する。

【対　　策】　 ①希望者には産業医との面談を実施する。
②ラインケア研修またはセルフケア研修を検討する。

 

以　上